Categoria analisa proposta salarial da Codesp

A proposta foi oferecida pela empresa, durante reunião de negociação com os sindicatos, no último dia 13

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30 JAN 201321h41

Trabalhadores da Companhia Docas do Estado de São Paulo (Codesp) analisaram, ontem à noite, a nova proposta de reajuste salarial patronal, em assembleia na sede do Sindicato dos Empregados na Administração Portuária (Rua Júlio Conceição, 91, na Vila Mathias, em Santos). A proposta foi oferecida pela empresa, durante reunião de negociação com os sindicatos, no último dia 13.

A empresa oferece 10,55% a partir de 01/06/2009, sendo este índice também aplicado em todas as cláusulas econômicas, inclusive no vale-refeição, e a assinatura do acordo coletivo seria por dois anos.

Na reunião, a Codesp manteve como segunda proposta o reajuste salarial de 4,16% a partir de 01/06/2009, sendo o índice aplicado em todas as cláusulas econômicas, e a assinatura do acordo coletivo por um ano. Essa proposta já havia sido oferecida em junho durante reunião de negociação e equivale a 80% do IPCA, que foi de 5,20%.

Propostas iniciais

Em junho a Codesp havia apresentado as seguintes propostas: Reajuste salarial de 4,26% calculado sobre 80% do IPC (Índice de Preços ao Consumidor) no período de junho de 2008 a junho de 2009. A segunda proposta era de reajuste de 7,55% válido por dois anos calculado sobre 100% do IPC de junho de 2008 a junho de 2009, mais projeção de 2,25% para o período 2009/2010, com reflexo nas cláusulas econômica.

Entretanto, segundo o presidente do Sindaport, Everandy Cirino dos Santos, a categoria reivindica 8% de reajuste salarial mais 10% de aumento real, isenção total do pagamento do plano de saúde e empréstimo de férias.

A categoria também reivindica abono salarial de R$ 2.500, equiparação salarial de 26,05% aos empregados (aumento já concedido a alguns funcionários) como correção das perdas geradas pela URP, hora extra de 100%, auxílio creche, auxílio filho deficiente e licença maternidade de 180 dias. Além de um Plano de Desligamento Voluntário e a complementação de aposentadoria para todos os empregados.