Diretor da PF diz que efetivo atual é insuficiente e admite novo concurso no horizonte

Mesmo após a realização de uma seleção neste ano, um novo concurso da Polícia Federal (PF) pode ocorrer em médio prazo. O diretor-geral da corporação, Andrei Passos, afirmou nesta terça-feira (18) que o efetivo atual não atende mais às demandas crescentes da área de segurança pública.

A declaração foi dada durante depoimento à CPI do Crime Organizado, no Congresso Nacional. Segundo Passos, a PF conta hoje com aproximadamente 13 mil policiais e 2 mil servidores administrativos, número que considera insuficiente.

“Estamos realizando um estudo técnico, o dimensionamento de força de trabalho, para entender melhor o cenário ideal”, afirmou. Ele reforçou que a intenção é dobrar o efetivo, o que deve exigir novas contratações e, consequentemente, um novo concurso.

Atualmente, a corporação possui 2.309 vagas abertas, distribuídas entre os seguintes cargos:

• delegado – 331 vagas
• perito criminal – 88 vagas
• agente – 1.409 vagas
• escrivão – 444 vagas
• papiloscopista – 37 vagas

Como foi o último concurso da PF

A seleção mais recente teve início no primeiro semestre de 2025, com 1.000 vagas em diversos cargos, sob organização do Cebraspe. As oportunidades foram distribuídas da seguinte forma:

Delegado – 120 vagas
(90 ampla concorrência, 24 para negros e 6 para pessoas com deficiência)

Perito criminal – 69 vagas, distribuídas entre áreas como:

• contabilidade (16)
• informática forense (24)
• geologia forense (5)
• engenharia civil (2)
• engenharia cartográfica (1)
• engenharia elétrica/eletrônica (1)
• medicina legal (1)
• física forense (1)
• engenharia de minas (1)
• genética forense (1)
• engenharia ambiental (1)
• antropologia forense (1)
• meio ambiente (14)

Agente de polícia – 630 vagas
(472 ampla concorrência, 126 para negros e 32 para pessoas com deficiência)

Escrivão – 160 vagas
(120 ampla concorrência, 32 para negros e 8 para pessoas com deficiência)

Papiloscopista – 21 vagas
(15 ampla concorrência, 4 para negros e 2 para pessoas com deficiência)

A seleção contou com múltiplas etapas como prova objetiva, prova discursiva, teste físico, avaliação médica, avaliação psicológica, análise de títulos e investigação social.