Lojas Americanas oferece 380 vagas de emprego; veja como se inscrever / Divulgação
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A temporada de final de ano está cada vez mais próxima e o mercado de varejo já se prepara para o que é o melhor trimestre do ano. As Lojas Americanas já visam esse aumento de demanda e abriram 380 vagas de emprego na Bahia.
As colocações são para a temporada, com 300 das oportunidades para trabalhar nas lojas da rede e outras 80 vagas para o Centro de Distribuição de Salvador.
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Nas lojas, as oportunidades são para o cargo de operador de loja. Já nos Centros de Distribuição das Lojas Americanas, os trabalhadores aprovados no processo seletivo vão atuar como operador logístico, fiscal, assistente e motorista.
Os requisitos variam de vaga para vaga, sendo necessário ter ensino médio completo, boa comunicação, capacidade de adaptação e trabalho em equipe para o cargo de operador de loja.
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Para o Centro de Distribuição, é preciso ter ensino médio completo. Além disso, é necessário ter experiência para as funções de Operador Logístico II (que deve possuir habilitação para operar empilhadeira) e Motorista (com CNH nas categorias C, D ou E).
A primeira etapa do processo seletivo será realizada de forma online, com inscrições. Os candidatos pré-selecionados serão convocados para entrevistas presenciais. Após a contratação, os temporários passarão por treinamentos e integração conduzidos pelas Lojas Americanas.
As Lojas Americanas oferecem salário compatível com o mercado, além dos benefícios de vale-refeição ou refeição no local, vale-transporte, seguro de vida e acesso à plataforma de educação corporativa Americanas Educa. Colaboradores que forem efetivados terão direito também a plano de saúde, plano odontológico e descontos em compras nas lojas da rede.
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As inscrições para o processo seletivo das Lojas Americanas podem ser feitas através do site da empresa de departamentos. As vagas para operador de loja, tanto temporárias quanto efetivas, não exigem experiência, uma boa oportunidade para jovens em busca de ingressar no mercado de trabalho.
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