CEO do LinkedIn diz que diplomas de grandes universidades não garantem os melhores empregos

O que vai definir os melhores profissionais nos próximos anos não será o nome da universidade no currículo, mas sim a capacidade de se adaptar, aprender constantemente e dominar ferramentas de inteligência artificial. 

Essa foi a mensagem central de Ryan Roslansky, CEO do LinkedIn, durante um encontro realizado na sede da Microsoft, em São Francisco.

Segundo Roslansky, o mercado de trabalho está passando por uma transformação profunda, e quem quiser se destacar precisará mudar a mentalidade. 

“Acho que a mudança de mentalidade é provavelmente o aspecto mais empolgante, pois suspeito que os melhores empregos não pertencerão mais àqueles com os diplomas mais prestigiados ou que estudaram nas melhores universidades , mas sim àqueles que são adaptáveis, visionários, dispostos a aprender e adotar essas ferramentas”, afirmou o CEO. 

Ele ainda destacou que, hoje, recrutadores estão menos focados na formação acadêmica tradicional e mais atentos às habilidades práticas e à familiaridade com ferramentas digitais. 

A capacidade de adaptação e o desejo de evoluir profissionalmente tornaram-se os verdadeiros diferenciais.

Dados

De acordo com o LinkedIn, o número de vagas que exigem competências em inteligência artificial cresceu cerca de 70% em apenas um ano. 

E uma pesquisa conduzida pela Microsoft em 2024 mostrou que 71% dos líderes de contratação preferem candidatos com menos experiência, mas com domínio em IA, a profissionais mais experientes sem esse conhecimento.

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Apesar do avanço acelerado da inteligência artificial, Roslansky reforçou que a tecnologia não veio para eliminar empregos, mas para transformar a forma como trabalhamos. 

“A inteligência artificial não substituirá os humanos, mas as pessoas que a adotarem substituirão aquelas que não a adotarem”, disse. 

Ele também destacou que habilidades humanas como empatia, comunicação e inteligência emocional continuarão sendo fundamentais para o sucesso nas carreiras do futuro.

Complementando essa visão, Karin Kimbrough, economista-chefe do LinkedIn, afirmou que a adaptabilidade se tornou “a nova moeda” no mundo profissional. 

Diante das rápidas mudanças impulsionadas pela IA, ela defende que os profissionais precisam estar dispostos a se reinventar continuamente e manter uma postura aberta ao aprendizado permanente.

Principais pontos: 

• Os melhores empregos do futuro dependerão mais da adaptabilidade e domínio da inteligência artificial do que da formação em universidades prestigiadas.
• Ryan Roslansky, CEO do LinkedIn, afirma que a disposição para aprender e se atualizar será o principal diferencial profissional.
• Empregadores estão priorizando habilidades práticas e tecnológicas em vez de títulos acadêmicos tradicionais.
• Vagas que exigem competências em inteligência artificial cresceram cerca de 70% em um ano, segundo o LinkedIn.
• Pesquisa da Microsoft revelou que 71% dos gestores preferem candidatos com habilidades em IA, mesmo que tenham menos experiência.
• A inteligência artificial não eliminará empregos, mas quem souber usá-la substituirá quem não souber.
• Habilidades humanas como empatia, comunicação e inteligência emocional continuarão sendo essenciais no mercado de trabalho.
• Para Karin Kimbrough, economista-chefe do LinkedIn, a adaptabilidade é agora a principal "moeda" no mundo profissional.
• A evolução da IA exige que os profissionais se reinventem constantemente e mantenham uma atitude aberta ao aprendizado contínuo.