McDonald's aposta na inclusão e reforça empregabilidade da população trans no Brasil

No Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, a Arcos Dorados — operadora do McDonald’s em 21 países da América Latina e do Caribe — reforçou seu compromisso com a inclusão ao destacar ações voltadas ao acesso da população trans ao trabalho digno e ao reconhecimento da identidade.

Dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) indicaram que, em 2023, apenas uma em cada quatro pessoas trans possuía emprego formal no Brasil.

Diante desse cenário, a companhia manteve uma política de inclusão que abrange desde a geração de oportunidades e o acolhimento até a promoção profissional, inclusive para cargos de liderança.

Entre as principais iniciativas, a empresa garantiu o uso do nome social em todos os seus sistemas internos, independentemente da retificação civil, além de adotar uniformes não binários e oferecer programas de saúde com apoio psicológico.

A Arcos Dorados também participou do mutirão de retificação de nome civil “Meu nome de verdade”, promovido pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, com o objetivo de facilitar o acesso a esse direito fundamental.

Atualmente, 1,5% dos cargos de liderança da companhia são ocupados por pessoas trans. Ao todo, mais de 900 colaboradores se identificam como trans, sendo que quase um terço utiliza o nome social nas comunicações internas.

“Nosso compromisso é oferecer um ambiente onde as pessoas sejam respeitadas desde o primeiro dia e tenham oportunidades reais de crescimento, com base no talento e na dedicação”, afirmou Fábio Sant’Anna, diretor de Gente, Diversidade e Inclusão da Divisão Brasil da Arcos Dorados.

Com uma atuação contínua, a empresa reafirmou seu compromisso com a diversidade e a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e representativos da sociedade brasileira.