O Grupo Carrefour vai lançar uma campanha nacional com profissionais a partir dos 50 anos. Serão mais de 2 mil vagas, das quais metade será apenas no estado de São Paulo.
A iniciativa procura valorizar a experiência, reforçando o compromisso da companhia com a diversidade etária e ampliando a inclusão dessa faixa etária no mercado formal.
Inclusive, a empresa anunciou, nos últimos dias, a abertura de 5 mil vagas de emprego para várias regiões do Brasil, cujo foco é a área operacional. O processo seletivo terá chances para candidatos com ou sem experiência.
Vagas
As oportunidades estão distribuídas entre as diferentes bandeiras do grupo, como Atacadão, Carrefour Varejo, Sam’s Club e Carrefour Hipermercados, incluindo operações e setores administrativos.
Não é exigida experiência prévia, e aposentados também podem se candidatar.
Segundo a empresa, 13% do quadro de colaboradores do Carrefour já conta com profissionais acima dos 50 anos, e a campanha chega para fortalecer ainda mais esse movimento de inclusão e valorização.
Processo seletivo
O grupo centrará o processo de escolha com base nas habilidades e competências, evitando vieses relacionados à idade. Entre os tópicos que serão analisados estão:
- Comunicação com linguagem inclusiva e acolhedora;
- Ambientes preparados para a troca entre gerações;
- Integração ativa com gestores e RH, com foco na escuta, respeito e valorização da experiência.
Entre os diferenciais da empresa está também o estímulo à permanência desses profissionais, com ações de bem-estar e respeito à individualidade de cada colaborador.
Os interessados em concorrer às vagas devem ir diretamente às lojas ou acessar os sites de vagas do Atacadão, Carrefour e Sam’s Club.