Quando o assunto é a escala de trabalho, pessoas ao redor do mundo alimentam expectativas por mudanças positivas para os trabalhadores. No Reino Unido, por exemplo, diversas empresas vêm adotando o modelo 4×3.
Em resumo, a proposta divide a semana em quatro dias úteis de trabalho e três dias destinados ao descanso ou lazer.
Essa iniciativa começou como um experimento, mas ganhou força na Europa após apresentar resultados satisfatórios. Com o sucesso, muitas empresas optaram por tornar o modelo permanente.
Benefícios
Dados obtidos durante as pesquisas apontam diversos benefícios com a redução da carga horária semanal.
Entre eles, destaca-se a diminuição dos níveis de estresse, além de melhorias na saúde física e mental dos funcionários.
Funcionamento
A proposta não se limita apenas à redistribuição da carga horária ao longo da semana.
Em geral, um dia fixo é estabelecido como folga, criando, assim, um tipo de “fim de semana prolongado” que favorece o descanso e a produtividade.
E no Brasil?
No Brasil, propostas semelhantes seguem sendo discutidas em diferentes esferas da sociedade.
No entanto, ainda não há uma decisão oficial ou previsão concreta para a adoção ampla desse modelo no país.
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